13 ноября — день рождения Эвереста
Эта статья целиком и полностью посвящена Дню Рождения нашей студии. Начнём с того, с чего начался корпоратив — с подготовки.
- Выбрать площадку, а потом дважды её поменять — изи.
- Выслушать ушат обидок от повара, у которого хочешь заказать кейтеринг, из-за того, что спросила, из чего складывается цена – да пожалуйста.
- Найти видеографа за день, потому что предыдущий сел на самоизоляцию из-за контакта с носителем ковида – тоже не проблема.
Нас всех закалил Эверфест, но опыт подсказывал, что что-то обязательно пойдет не так. И оно пошло…
Нервы начали портиться при выборе подарков сотрудникам. Втихаря собрать размеры всех сотрудников – сложная задача. А сделать это на удалёнке, не вызвав подозрений, вообще невозможно. Вооружившись глазомером и вашими светлыми образами в голове, мы приступили.
***
Сначала наш HR-директор Алёна нагуглила параметры в интернете, и началось...
«А XS это 40 или 42?» , «А как меряют плечо?»
Прикинули, у кого какой размер на вид. Поняли, что в ателье могут быть совсем другие размеры, запросили их таблицу. А там никаких тебе «иксесов», «эмок» и «элек». Только всякие 40-42, 42-44 и т.д. с советскими параметрами, к современной привычной китайской промышленности не имеющими отношения. Технолог ателье заверяла, что шоты оверсайз с рукавом регланом, и они налезут в любом случае, но было все равно ссыкотно.
Аня П. обмерила Аню К., а Аня К. — Аню П. И обе начали фрустрировать, поскольку размеры ателье были на 3-4 больше привычных.
Посчитали, соотнесли. Закончилось всё как обычно – составлением таблиц с расчётами, что чему соответствует.
***
Какое же облегчение мы испытали, когда получили шоты за день до мероприятия, и они на нас налезли.
За день до мероприятия готовимся к стратсессии, клепаем презентации, репетируем выступления. Экстренно ищем гифки и мемы. Оля создает на рабочем столе папку «ГОЛОВЫ» и методично отрезает головы всему кабинету продаж и пиара. Говорит, что это нужно для презентации...
***
День начался с встречи наших московских коллег Тани и Влада тамбовскими коллегами из ассоциации бывших и настоящих офис-менеджеров: Андреем и Юрой. Андрей провел ребятам экскурсию и постарался влюбить их в Тамбов. Таня пообещала обязательно вернуться зимой.
Параллельно с этим в Студии проходила стратсессия. А после неё начались выступления с докладами.
Говорят, ребята так волновались перед выступлением, что все, кроме Макса, не отказались от стопочки водки, и кому-то это даже помогло.
*Сейчас будет абзац полной субъективщины, извините. Мнение автора может не соответствовать политике партии юиксеров.*
Самые запоминающиеся вещи в докладах:
— Оля: Конверсия за год увеличилась на 73%. СЕМЬСЯТТРИ!
— Макс: 900 часов переговоров, и это только по одному юниту!
— Серёга: Коллекция мемов.
— Лена: первый класс VS машинное отделение на Титанике как представления клиента о ПМах и дизайнерах.
— Анонс стажировки:
— Алёна: очень трогательная речь про корпоративную культуру. И кайфовые гифки.
— Вова: …
*Нет, про выступление Вовы я напишу отдельно.*
Вова рассказал про сложности, с которыми нам пришлось столкнуться в кризис, как мы вместе с ними справились, и раскрыл пути развития.
Вспомнили, как в самый сложный период для студии, в процессе перехода на удаленку из-за локдауна, сохраняя невозмутимость, Вова нас поддерживал, хотя, что будет дальше, было неизвестно.
И теперь наш руководитель может сказать, что к следующему кризису мы точно готовы. Стараниями Кати и нашего нового финансового директора была разработана система фондов, в которых заложена не только подушка безопасности на 3 месяца, резервный фонд в валюте и фонд развития, пополняемый ежемесячно.
В пандемию мы пережили резкий спад экономики, увольнения и больничные, отвалы клиентов и удаленку. Выплыли, выстояли и в итоге суммарный рост ключевых показателей составил 85%, а 2020 год стал самым успешным в истории компании.
А ещё у нашей компании новая миссия, которую мы обсудим ещё не раз.
« Помогать компаниям в конкурентной борьбе и развитии, создавая для них эффективные цифровые продукты и интерфейсы, и делать мир чуточку удобнее »
Миссия Эверест
Благодаря опросам Алёна с Вовой смогли выявить, чего не хватает нашему коллективу, и нашли пути, как закрыть наши потребности. Что-то из этих предложений уже работало, например, корпоративный «Квиз Плиз!» или рассрочка на покупки, но в основном новые плюшки были сюрпризами.
Ну, и самым большим сюрпризом от Вовы были сертификаты на обучение для Алёны, Жени Архиповой, Ани Патуриной, Лены, Оли и Макса. Кроме этого, Сереге достался игровой ноутбук, а Лене — колонка с Алисой.
О том, что будут такие подарки, не знала даже Алёна, её шок, когда она поняла, что курс от крутейших управленцев по HR достается ей, надо было видеть).
А дальше мы все приоделись и начали фоткаться.
После фотосессий включился в процесс ведущий. Никита проштудировал наш сайт, и, похоже, узнал о том, что написано о нас на сайте, больше чем мы. А потом уже были конкурсы, танцы, и всё на свете.
Таня удивила пением всех. Это было просто волшебно!
После торта всё потихоничку превращалось в дикий кутёж.
Ближе к ночи приехали ребята из Экстил и влились в наши развлечения.
Кончилось всё глубокой ночью. Мы собрали то, что осталось от фуршета и декора, торт, подарки, и помчали домой. Андрей провожал Олю и удивил таксиста тем, что посадил и пристегнул в детское кресло подарок Экстила — огромную бутылку шампанского. Ну, почему бы нет?
— Дима Ермаков и Вадим Михалин, но были с нами по видеосвязи.
— Паша Ляшов, потому что контактировал с больным ковид, но мы за 1 день нашли видеографа на замену, что не сказать про прошлый раз, когда мы искали офис-менеджера.
Казалось бы, всё, но нет. Был еще день «откисона».
А вот так проходил обед с Экстилом:
Думаю, к началу рабочей недели все восстановили баланс удовольствий.
В блог вошли не все видео с праздника, но мы делились ими в чатике в телеграме.
Таким незабываемым отдыхом мы обязаны ребятам, которые готовили мероприятие: Вова, Алёна и Юра.
Спасибо всем, кто принимал участие в организации праздника.
Ребята, это было круто, душевно, весело и красиво.