«Эвересту» — 5 лет!
Традиционно у нас три корпоратива в году: новогодний, летний и день рождения компании. В этом году мы празднуем наш первый юбилей — 5 лет. И этот праздник хотелось отметить с присущим нам стилем и размахом.
Стиль выбрали late night show, площадку украсили неоном и сияющими люстрами из мишуры, дискошарами, а сами надели свои самые блестящие наряды и усыпались глиттером.
Мы очень ждали всех-всех сотрудников и были рады, что собрались ребята из разных уголков страны: Красноярска, Питера, Москвы, Карелии, Калуги и Ростова-на-Дону. Некоторые из удалённых сотрудников были в Тамбове впервые, и мы виделись с ними только по Zoom. Но встретились как старые друзья, что неудивительно — мы очень сближаемся на совместных проектах.
Начался корпоратив с презентации Вовы об итогах года.
Фокус 2021 — развитие внутренних процессов компании, связанных с командой, рабочими группами (юнитами), клиентами и процессами в студии. Так, например, мы с нуля построили систему финансового учёта, которая теперь является отправной точкой для принятия всех бизнес-решений.
Финансовые результаты тоже приятно порадовали. Октябрь 2021 вошёл в историю компании как месяц с рекордной выручкой за 5 лет.
Кроме этого, отметили значимые движухи компании за этот год — Марафон «100 дней развитие Эвереста», открытие новых направлений Subzero и Special. Закончили официальную часть стратегией развития на ближайшие три года и фокусом на 2022-й.
Отдельно хочется рассказать про новые сервисы для сотрудников, которыми компания радует нас уже второй год.
Для ребят, которые проработали больше двух лет в студии, теперь предусмотрен увеличенный отпуск. Раз в год путешествие при выполнении мегаплана, о котором мы рассказывали в статье на VC. План мы уже опережаем, а, значит, и путешествие не за горами (но, возможно, в горах). А ещё бесплатная парковка у нового офиса для сотрудников.
Напомним, что в прошлом году компания запустила приятные бонусы для сотрудников,которых не хватало нашему коллективу.
Мы провели аналитику использования бонусов и выявили самые популярные:
- Фитнес пополам;
- Корпоративное такси;
- Обучение за счет компании;
- Рассрочки на покупки.
Сразу после презентации мы отправились пить шампанское и фотографироваться в свете неона и софитов. Но кроме профессиональной фотосессии мы, по традиции, сделали ещё и кадры на полароид — для оформления нашего офиса.
Вечеринку начали с мастер-класса по коктейлям. Профессиональный бармен обучил нас делать бомбические напитки. У проджект-менеджера Ани этот праздник пришёлся на её собственный день рождения, поэтому она приготовила деньрожденьский коктейль, а мы все дружно попробовали его и поздравили именинницу.
После этого ведущий пригласил на диван Вову, где расспрашивал о самом неудачном случае за всю историю компании. Получилась беседа, достойная «Вечернего Урганта».
Короночкой было зачитывание описания нашего сайта и внутренних корпоративных фразочек под бит «Биографии» Кровостока. #нувыпоняли
Мы заранее написали самые факапные истории о себе, чтобы угадывать, кто в какую переделку попадал. Так мы узнали, что моушн-дизайнер чуть не сжёг отряд детей в лагере, веб-аналитик стала причиной бойни джунгарских хомячков, а аккаунт-директору после «Эверфеста» снились баннеры, люверсы, стулья и форс-мажоры с ними.
Потом мы играли в угадывание слов по губам. Ребят предупредили, что слова будут связаны с работой. Поэтому слова «юикс», «интерфейс» и «роадмэп» угадали с лёту, зато над словом «обед» бились очень долго. Ну это же про работу! :D
Неотъемлемой частью наших корпоративов были, есть и будут караоке и танцы. Мы любим петь, мы любим веселиться. Особая роль в нашем репертуаре отведена бессмертным хитам группы «КиШ». И до чего было приятно, когда кавер-группа исполнила несколько их песен. Но главным сюрпризом стала рок-версия песни Максим «Знаешь ли ты» в мужском исполнении, которая давно уже стала негласным гимном наших корпоративов. А для мероприятия в декабре сотрудники уже штудируют новые хиты — лучшие песни группы «Тату».
Ближе к завершению началось вручение премий из бонусного фонда, анонсированного на прошлом корпоративе. Фонд пополнялся последние 10 месяцев частью нашей прибыли. Суммы бонусов для коллег распределены в зависимости от вклада в развитие компании. Оценка сотрудника складывалась из нескольких факторов и опросов. На итоговый результат влияли инициативы и сверхдостижения всех сотрудников. И каждый получил свой красивый конвертик. В конверте открытка с размером бонуса, а делиться размером суммы или нет — личный выбор каждого.
Ну и, конечно, какой день рождения без торта. Мы феерично зажгли его под залп из пушки блестящих конфетти и крики «С днём рождения!»
На следующий день мы традиционно делились фотками и радостью, как всё классно прошло.
На сторисы в инстаграме мы получили обратную связь от разных людей от «на ваши корпоративы надо продавать билеты» до «это лучший корпорат, что я видел» от работника ивент-индустрии.
Ну и, конечно же, были традиционные домашние посиделки и проводы коллег из других городов на вокзале. Всех обняли и теперь ждём на новогодний корпорат (или раньше).